https://hdl.handle.net/ripcmb/30108 Wed, 22 Apr 2026 18:54:25 GMT 2026-04-22T18:54:25Z https://hdl.handle.net/20.500.14867/848248 Título: A Influência da cultura Data-Driven na agilidade organizacional da Marinha do Brasil Autor(es): Antunes, Cássio Rangel Descrição: Objetivo – O objetivo desta pesquisa é investigar a influência da Cultura Data-Driven (CDD) na Agilidade Organizacional (AO) da Marinha do Brasil. Metodologia – As hipóteses formuladas foram avaliadas por meio da Modelagem de Equações Estruturais (Structural Equation Modeling – SEM), empregando o método dos Mínimos Quadrados Parciais (Partial Least Squares – PLS). A pesquisa contou com a participação de 298 Oficiais do Corpo de Intendentes da Marinha do Brasil (CIM), que atuam em diferentes Organizações Militares distribuídas em território nacional e no exterior. Esses profissionais desempenham funções caracterizadas pelo uso intensivo de dados em suas atividades cotidianas, o que reforça a relevância do estudo no contexto analisado. Resultados – Os resultados indicaram que a CDD exerce influência positiva e significativa sobre a AO. Verificou-se uma mediação parcial da Capacidade Absortiva (CA) e uma mediação sequencial parcial envolvendo a Capacidade de Inteligência Artificial (CIA) e a CA na relação entre CDD e AO. Também foi identificada uma mediação parcial da CIA na relação entre CDD e CA, bem como uma mediação total da CA entre CIA e AO. Por outro lado, o efeito direto da CIA sobre a AO e sua mediação entre CDD e AO não apresentaram significância estatística. Adicionalmente, observou-se que a variável de controle Tamanho da Organização exerce influência negativa e significativa sobre a Agilidade Organizacional, efeito este totalmente mediado pela Capacidade Absortiva. Limitações/Implicações – Apesar da robustez metodológica e da representatividade da amostra, o estudo apresenta limitações relacionadas ao uso de corte transversal, à ausência de abordagem qualitativa e ao foco exclusivo em Oficiais do CIM, o que restringe a generalização dos resultados. Ademais, a amplitude conceitual da Inteligência Artificial (IA) pode ter gerado interpretações distintas entre os respondentes. No âmbito teórico, a pesquisa contribui ao evidenciar a interação entre CDD, CIA, CA e AO em um contexto público militar de país emergente. Aplicabilidade do trabalho – Os resultados da pesquisa apontam para oportunidades de aprimoramento na gestão da Marinha do Brasil. Primeiro, os achados sugerem a necessidade de promover maior dinamismo nos processos internos, por meio da criação de mecanismos que reduzam a rigidez dos fluxos de comunicação, estimulem a circulação do conhecimento entre diferentes níveis e setores e favoreçam a adaptação em contextos de incerteza. Em seguida, os resultados indicam que o desenvolvimento da CA deve ser tratado como prioridade estratégica, atuando como motor para transformar dados e tecnologias em decisões mais ágeis. Por fim, é sugerido o investimento na consolidação de uma CDD que assegure a governança e a qualidade da informação, bem como na ampliação de recursos humanos, técnicos e organizacionais voltados ao uso da IA. Tais iniciativas podem contribuir para a modernização administrativa e operacional da Força, em alinhamento às diretrizes do Plano Estratégico da Marinha (PEM 2040). Contribuições para a sociedade – O estudo oferece evidências empíricas que podem apoiar a transformação digital e a melhoria da eficiência na gestão pública. Ao demonstrar como uma cultura orientada a dados e o uso estruturado da Inteligência Artificial fortalecem a aprendizagem organizacional e a agilidade institucional, a pesquisa contribui para a construção de práticas administrativas mais adaptativas, transparentes e baseadas em evidências no setor público brasileiro. Originalidade – A pesquisa se destaca por integrar, em um único modelo empírico, os construtos Cultura Data-Driven, Capacidades de Inteligência Artificial, Capacidade Absortiva e Agilidade Organizacional, aplicando essa estrutura teórica a um contexto público e militar de país emergente. A referida combinação de variáveis e o foco em uma instituição de defesa conferem caráter inédito ao estudo, ampliando a compreensão sobre os mecanismos que impulsionam a agilidade em organizações públicas complexas. Tipo: masterThesis Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14867/848248 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/ripcmb/848006 Título: Enabling vs. Coercive Bureaucracy: How Descriptive Norms Influence Individual Perceptions and Willingness to Implement a Performance Management System Autor(es): OLIVEIRA ESPINDOLA CRUZ, PEDRO Abstract: This research investigates the role of enabling perceptions in shaping employees' willingness to implement performance management systems (PMS) and examines how group perceptions may influence individual perceptions. The research involved two separate studies—one using a quasi-experimental design and the other a true experimental design—collecting data from military and civilian personnel in a PMS training program within the Brazilian Navy. The main objectives were to determine whether enabling perceptions positively impact implementation intentions and whether group perceptions significantly affect individual perceptions of the system. The results confirmed that enabling perceptions play a crucial role in enhancing the willingness to implement PMS. Conversely, the influence of group perceptions on individual perceptions was not significant in the studied context. These findings reinforce theoretical models of enabling bureaucracy and emphasize the importance of designing PMS with features that foster transparency, flexibility, and user autonomy. The research also highlights the relevance of contextual factors for the success of organizational control tools, such as PMS, and suggests further exploration of long-term impacts through longitudinal studies. Descrição: Esta pesquisa examina o papel das percepções facilitadoras (enabling) na disposição dos colaboradores em implementar sistemas de gestão de desempenho (sigla em inglês, PMS) e investiga como as percepções do grupo podem influenciar as percepções individuais. A pesquisa envolveu dois estudos separados—um com desenho quasi-experimental e outro com desenho experimental—coletando dados de militares e servidores civis da Marinha do Brasil em um programa de treinamento sobre o PMS da Força. Os principais objetivos foram determinar se as percepções facilitadoras impactam positivamente os esforços de implementação e se as percepções do grupo afetam significativamente as percepções individuais sobre o sistema. Os resultados confirmaram que as percepções facilitadoras desempenham um papel crucial no aumento da disposição para implementar. Por outro lado, a influência das percepções do grupo sobre as percepções individuais não foi significativa no contexto estudado. Esses achados reforçam modelos teóricos de burocracia facilitadora e destacam a importância de projetar PMS com características que promovam transparência, flexibilidade e autonomia do usuário. A pesquisa também enfatiza a relevância dos fatores contextuais para o sucesso de ferramentas de controle organizacional, como os PMS, e sugere a exploração futura dos impactos de longo prazo por meio de estudos longitudinais. Tipo: masterThesis Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/ripcmb/848006 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/ripcmb/847984 Título: Elementos y parámetros de la auditoría de cumplimiento en contratos estratégicos de defensa Autor(es): Freitas, Marcia Gomes de Abstract: Public procurement in the defense sector has certain characteristics that expose it to risks associated with practices that are contrary to integrity and efficient management. This scenario leads to financial losses, which can undermine public confidence. In response to these challenges, the study suggests the adoption of a compliance audit focused on strategic defense contracts in Brazil. To this end, it is based on international standards and the internal control structure of the Brazilian Armed Forces and details the parameters and elements for more effective and preventive control of such contracts. In addition to legal compliance, it provides a tool to strengthen governance, transparency, and accountability in defense procurement. Mitigating risks and reducing inefficiencies in this sector ultimately means strengthening military capabilities and society's trust in institutions. Descrição: En la contratación pública en materia de defensa se identifican particularidades que exponen a este sector a riesgos asociados a prácticas contrarias a la integridad y la eficiencia en la gestión. Este escenario conlleva pérdidas financieras, lo que puede minar la confianza ciudadana. En respuesta a estos retos, el estudio sugiere la adopción de una auditoría de cumplimiento centrada en los contratos estratégicos de defensa en Brasil. Para ello, se fundamenta en normas internacionales y en la estructura de control interno de las Fuerzas Armadas brasileñas y detalla los parámetros y elementos para un control más eficaz y preventivo de dichos contratos. Además del cumplimiento legal, suministra un instrumento para fortalecer la gobernanza, la transparencia y la rendición de cuentas en contratación de defensa. Mitigar los riesgos y reducir las ineficiencias en este sector implica, en última instancia, reforzar las capacidades militares y la confianza de la sociedad en las instituciones. Tipo: masterThesis Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/ripcmb/847984 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/ripcmb/847858 Título: Seleção de unidades para auditoria interna na Marinha do Brasil: uma abordagem integrada baseada em risco e dados Autor(es): Araujo da Silva, William Descrição: A seleção adequada das unidades para auditoria é um fator determinante para a eficácia das auditorias internas, especialmente no contexto da Marinha do Brasil (MB), onde estudos acadêmicos evidenciam fragilidades nesse processo, ressaltando a necessidade de aperfeiçoamento. Diante disso, este estudo teve como objetivo investigar como uma Auditoria Baseada em Risco (ABR) e Orientada por Dados (ADA) pode contribuir para a melhoria do processo de seleção das unidades a serem auditadas na MB. Para estruturar a pesquisa, adotouse uma metodologia que alia ABR e ADA na construção de modelos de seleção voltados à auditoria interna governamental. A análise documental das normas de auditoria da MB revelou que o modelo atualmente empregado prioriza os critérios de materialidade, oportunidade e risco de conformidade, desconsiderando fatores de risco relacionados ao desempenho organizacional das unidades. Ademais, a matriz de risco utilizada apresenta limitações, notadamente pela subjetividade envolvida na atribuição de pontuações por especialistas. Para mitigar essas fragilidades, delimitou-se, inicialmente, o estudo à área de municiamento, elaborando-se dez fatores de risco que refletem o desempenho das unidades quanto aos controles administrativos da MB. A partir desses fatores e dos critérios já adotados pela MB para caracterizar as unidades vinculadas à área de municiamento, construiu-se uma matriz de decisão abarcando 176 unidades, com base em dados extraídos dos sistemas governamentais sob gestão da Marinha. Os métodos multicritério CRITIC (Criteria Importance Through Intercriteria Correlation) e Soma Ponderada (Weighted Sum) foram aplicados à matriz de decisão, escolhidos por sua capacidade de reduzir a subjetividade na avaliação dos fatores de risco. Esses métodos permitiram ranquear as unidades de acordo com seu grau de criticidade, viabilizando a priorização daquelas mais vulneráveis para auditoria. A comparação entre os resultados do modelo proposto e o modelo tradicional da MB evidenciou que as unidades selecionadas pela nova abordagem apresentaram um desempenho superior, ao incorporar, de maneira mais ampla e precisa, as especificidades organizacionais. Como contribuição acadêmica, este estudo explora a construção de um processo de seleção de unidades para auditoria, um tema ainda pouco abordado na literatura. Sob o prisma prático, a pesquisa apresenta recomendações à Força Naval, como a otimização da logística, o aprimoramento da gestão de pessoal e a expansão das auditorias contínuas. Espera-se que os resultados subsidiem a atualização dos modelos de priorização das unidades, consolidando um processo sustentável, eficiente e alinhado à realidade da Marinha do Brasil. Tipo: masterThesis Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/ripcmb/847858 2025-01-01T00:00:00Z